Esta herramienta identifica valores sobre los que actuar para mejorar el clima laboral y el bienestar de los empleados reduciendo el absentismo en un 50%. Es capaz de identificar a personas con alto nivel de engagement, aumentando la capacidad de atracción y retención del talento en un 100%. Cuenta con el respaldo científico de la Universidad de Sevilla y Navarra. La spin off sevillana acaba de cerrar su primera ronda de inversión por valor de 150.000 euros.