En lo que llevamos de año 2021, la empresa ha cerrado 47 nuevas incorporaciones de trabajadores. En plan de crecimiento de la compañía, dedicada al diseño y fabricación de soluciones de aluminio y PVC para arquitectura e industria, continúa durante los próximos meses y para ello ha reforzado su Departamento de Selección de Personal. Actualmente cuenta con 4 personas dedicadas el 100% de su tiempo a la búsqueda de nuevos talentos con perfiles muy diversos y responder así al crecimiento de su actividad y la ampliación de mercados que Strugal viene experimentando los últimos años. En 2020 fueron 54 las incorporaciones de nuevos empleados para atender diferentes áreas: 12 personas para servicios centrales, 6 personas para su centro de producción en Sevilla, 6 personas para sus centros de distribución, 13 personas para su nueva división de negocio dedicada a la protección solar y 17 personas para su equipo comercial.
Con 6 centros de producción, Centro Tecnológico propio y presencia internacional, Strugal es una empresa de origen andaluz y cuya sede central se encuentra en Alcalá de Guadaíra, Sevilla. Cuenta con más de 300.000 m2 de instalaciones y 1.500 trabajadores en sus centros de producción, 19 centros de distribución y oficinas. Las ofertas de empleo que actualmente tiene en marcha Strugal están publicadas en su página web y describen el perfil del trabajador y las funciones a desempeñar. En las plantas de producción de Sevilla, Ciudad Real y Toledo la empresa busca incorporar Operarios de Fábrica con disponibilidad para trabajar por turnos y que dispongan de experiencia en la cadena de montaje o en la fabricación de productos.
En su sede central de Sevilla, Strugal busca incorporar un Responsable de Planificación, preferiblemente con formación superior en Ingeniería Industrial y especialidad en Organización Industrial, el cual será el encargado de desarrollar los planes de trabajo de la fábrica de Sevilla, planificando cada sección, controlando el stock y los plazos de entrega de los pedidos. En el departamento de Mantenimiento actualmente buscan tres Técnicos con formación profesional en electricidad, mecánica o equivalente para revisar las instalaciones y reparar posibles averías y dos Coordinadores de Mantenimiento con formación superior en Ingeniería Industrial para gestionar un equipo de técnicos de todas las áreas: mecánica, neumática, hidráulica, electricidad, e instrumentación. Dentro del departamento de Marketing, actualmente compuesto por seis personas, necesitan incorporar un Programador Web con conocimientos SEO y experiencia en Drupal.
Para su oficina y fábrica de Manzanares (Ciudad Real) dedicada al diseño y fabricación de sistemas de protección solar, Strugal busca incorporar un Ingeniero de Producción con especialidad en Organización Industrial o Mecánica y un Técnico de Mantenimiento para su área de producto de persianas. En su centro de producción de ventanas terminadas de aluminio y puertas de interior y exterior de aluminio situada en Villacañas (Toledo), Strugal tiene actualmente abierto un proceso de selección para incorporar un Responsable de Calidad, el cual será el encargado de realizar auditorías internas, documentar la gestión de calidad de la planta y asegurar los estándares de calidad. A nivel internacional, su equipo comercial ha sido recientemente reforzado para ampliar mercado en países como Francia o Chile. En Portugal, concretamente en la ciudad de Setúbal, Strugal cuenta con un centro de distribución en el que necesitan incorporar un Administrativo de Presupuestos para realizar tareas de facturación.
En los próximos meses la compañía planea ampliar su equipo comercial a nivel nacional, especialmente en su nueva división de negocio dedicada al diseño y fabricación de toldos. También abrirán próximamente procesos de selección para reforzar su equipo de prescriptores de arquitectura dedicado al asesoramiento en sus proyectos a los estudios de arquitectura, promotoras y constructoras.
Dentro del plan de incorporación de nuevo talento, Strugal ofrece una formación inicial con acompañamiento para que las nuevas incorporaciones puedan conocer los productos, los servicios y la filosofía de trabajo, así como formación continua para ampliar conocimientos y capacidades. Asimismo, la empresa ofrece beneficios sociales como seguro médico, acceso a gimnasio propio con un entrenador personal, catering y flexibilidad horaria.
