La Bajo el título ‘Eres lo que construyes’, la Fundación Laboral de la Construcción ha presentado su Memoria de actividades correspondiente al año 2021, que, como el año anterior, sólo estará disponible en formato digital, a través de la url: https://memoria2021.fundacionlaboral.org/
“A lo largo del año 2021, desde la Fundación Laboral de la Construcción seguimos apostando por la transformación del sector a través de nuestros cuatro ejes estratégicos: la formación, la seguridad y salud, el empleo y la digitalización. Todo ello con el objetivo de impulsar una actividad cada día más innovadora y sostenible. Trabajamos en estrecha colaboración con las empresas y las personas que conforman el sector para que la construcción siga siendo uno de los motores económicos del país y una fuente de empleo para jóvenes y mujeres.”, arranca el primer capítulo de la Memoria anual de la entidad paritaria, formada por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA).
Balance de formación
Las cifras de 2021 vuelven a superar las de años anteriores. La Fundación Laboral de la Construcción formó el pasado año en Andalucía a un total de 11.250 trabajadores/as de la construcción, un 6,42% más que en 2020; impartió 389.964 horas de formación, un 65,82 % más que el año anterior, y desarrolló 1.401 cursos, un 19,85% más que en 2020. Por Comunidad autónoma, Andalucía fue la región que mayor número de alumnos y cursos registró de toda España. En el ámbito nacional, la entidad paritaria impartió formación a 88.066 trabajadores de la construcción, un 22,6% más que el año anterior, a través de 4.253.525 horas de formación (un 28,12 % más) y de 10.880 cursos (un 30,5% más).
Por provincias, Almería formó a 841 alumnos con un total de 28.006 horas impartidas. Cádiz formó a 2.260 alumnos en 70.502 horas totales. Por su parte, en Córdoba se formaron 727 alumnos, con un total de 15.110 horas. En Granada, fueron 819 profesionales formados en 50.432 horas impartidas. En Huelva, 1.293 alumnos y 31.940 horas de formación impartidas. En Jaén, 335 alumnos en 10.728 horas. Por su parte, en Málaga, se formaron 1.834 profesionales y se impartieron 111.243 horas de formación. Por último, en Sevilla se formaron 3.138 alumnos y se impartieron 71.937 horas de formación.
Respecto a los cursos más demandados en la región, el 75% de los alumnos (8.437 trabajadores) eligió formación relacionada con la prevención de riesgos laborales (PRL), frente a un 21,72% (2.444 alumnos) que optó por una especialización en Oficios y profesiones del sector, y un 3,28% (369 trabajadores) que eligió materias transversales de gestión (ofimática, idiomas…). En cuanto a la modalidad formativa, un 90,37% de los alumnos se decantó por formación presencial (10.167).
Éxito de la formación gratuita on line
Mención aparte merecen los cursos on line gratuitos, de corta duración, sobre diversas materias relacionadas con la innovación y las buenas prácticas en el sector. Desde que, en 2016, la Fundación Laboral de la Construcción pusiera a disposición de los/las profesionales y empresas del sector estas acciones, ya son cerca de 60 los cursos ofertados y más de 97.000 las inscripciones realizadas; 26.087 de ellas, en 2021.
El perfil del alumno</strong
El perfil del trabajador que se formó en la Fundación Laboral de la Construcción de Andalucía en 2021 es de un hombre (95,2%), de entre 45 y 55 años (30,76%). Sin embargo, siguió creciendo el número de alumnos ocupados que se formaron con la entidad paritaria (52,3% del total), superando al número de trabajadores en situación de desempleo, representando el 47,7% del total. Asimismo, el porcentaje de alumnos extranjeros se situó en un 15,9% del total.
Fomento de la Prevención a través de visitas a obras y nuevas herramientas
En 2021, la Fundación Laboral llevó a cabo 20.987 visitas a pie de obra, con el objetivo de asesorar en materia preventiva a trabajadores y empresas. De ellas, un total de 14.580 (un 69,4%) fueron realizadas a través del Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción (OPPC). Asimismo, el OPPC organizó el año pasado 56 jornadas, en diferentes puntos del territorio nacional, a las que asistieron más de 792 personas, para informarles y acercarles las novedades en materia de prevención de riesgos laborales.
En cuanto al portal de referencia en seguridad y salud de la construcción, Línea Prevención, renovó por completo su imagen en 2021, ampliando todos sus contenidos y recursos para ofrecer de forma gratuita a profesionales y empresas documentos informativos, folletos, carteles, etc. Este portal, con cerca de 130.000 visitas web (un 12,8% más que el año anterior), cuenta con más de quince años a sus espaldas. En 2021, su servicio gratuito de asesoramiento en PRL logró atender 10.700 consultas telefónicas, un 22% más que en 2020.
Más de 28.000 personas recibieron orientación laboral en 2021
Desde hace ya varios años, el área de Empleo de la entidad paritaria ha cobrado un especial protagonismo, fomentando la mejora de la empleabilidad y apoyando el empleo de calidad. Así, se encuentra Construyendoempleo.com, el portal de referencia para la búsqueda de oportunidades laborales en la construcción: una web que publicó 6.154 vacantes registró 3.978 candidatos y alcanzó las 902 empresas inscritas.
La entidad paritaria también dispone de servicios de orientación laboral que lleva a cabo como Agencia de Colocación en 32 Centros de Formación repartidos por toda España. En 2021 se atendieron a casi 11.000 personas (1.108 en Andalucía), de las cuales 217 encontraron empleo (24 en la región andaluza). Asimismo, desarrolla programas integrales de empleo junto a diferentes Administraciones Públicas gracias a los cuales se ha llegado a atender, en el último año, a más de 28.000 personas.
Innovación y proyección internacional
Asimismo, la entidad paritaria continúa año tras año ampliando su trayectoria internacional y sumando nuevas iniciativas en el ámbito de la formación y la prevención, para la transformación de un sector más innovador, sostenible y digital.
Durante 2021, la Fundación Laboral participó en 20 proyectos internacionales -liderando 7 de ellos-, en el marco de seis programas europeos (Erasmus+, Horizonte 2020, AMIF, UIA, Interreg Poctefa, Easi Progress), junto con otras 93 instituciones procedentes de 19 países: Naturbuild (2022-2024), Construction Blueprint (2019-2023), Green Growth (2020-2023), RCdiGREEN (2019-2022), Construye 2020+ (2019-2021) y Health and Safety Blueprint (2018-2021).
Una Fundación al servicio del sector
Fundación Laboral de la Construcción es la entidad paritaria creada por el propio sector en el año 1992, mediante el Convenio General del Sector de la Construcción, y fruto de un diálogo social ejemplar entre la patronal y los sindicatos del sector: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA).
La Fundación Laboral forma cada año a más de 80.000 trabajadores del sector de la construcción, en las más de 200 acciones formativas diferentes que ofrece. La formación, la seguridad y salud, y el empleo de los trabajadores de la construcción, son sus tres pilares fundacionales. Está constituida por 17 Consejos Territoriales y tiene más de 50 Centros de Formación propios distribuidos por toda España, 23 de los cuales poseen un Centro de Prácticas Preventivas (CPP).
