El 56% de los empresarios andaluces, un 7% menos que la media nacional, tiene previsto realizar nuevas contrataciones a lo largo de este año, según la Guía del Mercado Laboral 2015, elaborada por Hays, multinacional británica líder global en la selección de profesionales cualificados. El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.500 empresarios y 8.300 trabajadores, de los que 2.970 están en situación de desempleo.
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Los empresarios de Andalucía se sitúan a la cabeza entre los que consideran que la reforma laboral les ha ayudado más, si bien se colocan detrás de Cataluña, Levante y Madrid en sus previsiones de contratación y están a la par de los empresarios del País Vasco. También son los menos optimistas respecto a la recuperación económica, un 45% frente a la media nacional del 56%.
Para ellos, los perfiles más demandados serán los de ventas y comerciales (50%), seguidos por los ingenieros (44%) y los perfiles de tecnologías de la información (25%). De las cinco comunidades analizadas en el estudio (Andalucía, Madrid, Cataluña, Valencia y País Vasco), será Andalucía donde se demandará un mayor porcentaje de profesionales de tecnología de la información en 2015.
Al evaluar las principales dificultades para realizar nuevas contrataciones, los empresarios andaluces señalan, por orden de importancia, los tipos de cotización excesivos, la falta de dinamismo y la bajada de consumo y, finalmente, los impagos. Aunque estos empresarios no temen una rotación voluntaria de plantilla en 2015, sí consideran que la fuga de talento se produce porque existe una falta de desarrollo de carrera profesional dentro de la empresa.
Al hablar de los criterios de selección, los empresarios andaluces valoran primero la experiencia y luego la formación académica, además tienen mucha importancia factores como la proactividad, el dinamismo, la capacidad de trabajo y el conocimiento del sector. En cuanto a los idiomas, Andalucía es la comunidad donde más importancia se le da al inglés, un 95%, seguido del español (un 74%), el alemán, el francés, el portugués y el catalán.
Al preguntarles si tuvieron que hacer despidos en 2014, los empresarios de Andalucía, con un 46,15%, se sitúan detrás de Madrid (48,8%), y los despidos afectaron fundamentalmente a cargos técnicos, agentes comerciales, staff, etc.
Los empresarios andaluces, que fueron los que más se expandieron internacionalmente en 2014, un 59%, para situarse tras Cataluña y Madrid entre los que más exportan, señalaron como claves de la productividad la actitud, la gestión del tiempo y una buena organización.
Lo que piensan los empleados
En el apartado dedicado a los empleados, según la Guía, los profesionales andaluces opinan que el mercado de selección sigue igual en general y sólo un 8% cree que ha mejorado. Los profesionales andaluces, junto a los valencianos, son los que más han cambiado de región por motivos laborales en los últimos años, un 36%. Un dato que se comprende si tenemos en cuenta que un 82% afirma que estaría dispuesto a moverse el próximo año a otra ciudad o región de España si surgiese la posibilidad de un proyecto laboral interesante. Madrid sería el destino favorito, 72%, por delante de Valencia (35%) y Extremadura (34%), reduciéndose notablemente el interés por Cataluña. Por su parte, Andalucía es el destino preferido para un 47% de los profesionales madrileños.
La trabajadores andaluces son los más activos en la búsqueda de un cambio de empleo, un 64% del total, y el 28% de ellos afirmó que teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses.
Los profesionales andaluces encabezan el ranking, un 34%, entre los que creen que ahora tienen más responsabilidades en el trabajo, de forma injusta y no compensada salarialmente No obstante, un 56% de ellos estaría dispuesto a rebajar su salario para facilitar las contrataciones de desempleados.
En cuanto a la actualización de sus competencias, los andaluces son, tras los madrileños, los que se han esforzado más, especialmente en el desarrollo de competencias personales, los idiomas y en la realización de un postgrado/máster/doctorado. Finalmente, entre los desempleados, el principal freno para marcharse al extranjero a trabajar es el desconocimiento de otros idiomas y la edad.
Sobre Hays
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Colocan siempre a la persona adecuada en el puesto correcto, gracias a su gran conocimiento de los sectores y profesiones que componen el mercado. Sus consultores son expertos en sus negocios y la cultura de nuestros clientes, así como en las cualidades y la personalidad de nuestros candidatos.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de HAYS Executive -servicios de búsqueda directa de ejecutivos-, Hays Response y HAYS E.T.T.–Trabajo Temporal Especializado.