El cambio de comportamientos, la clave que hace posible la consecución del objetivo ‘Cero Accidentes’. Ya se ha comenzado a extender este programa a otros centros operativos de la compañía.
El departamento de Recursos Humanos abre seis nuevas posiciones, innovando para adaptar sus procedimientos de selección y de incorporación de personal en modalidad de teletrabajo.
Grandes compañías como Aguas Danone (Lanjarón), Central Lechera Asturiana, Red Bull, Deoleo (Carbonell) y Marqués de la Concordia se unen a este movimiento social iniciado por Cruzcampo, Amstel y Heineken.
Dirigido a familias en situación de vulnerabilidad, para que los menores de la casa puedan seguir su curso escolar durante el estado de alarma.
